社会のあらゆる分野において女性の個性と能力を活かし、女性の活躍を推進する ことは、社会に活力をもたらすと考えられます。
いわき市では、女性登用・育成及びワーク・ライフ・バランスの推進等、職場に おける男女共同参画に積極的に取り組み、男女がともに働きやすい職場環境整備を 図るなどの取組を行う企業を認証する制度を創設しました。
いわき市 市民協働部 男女共同参画センター
〒973−8408 いわき市内郷高坂町四方木田 191 番地 TEL. 0246−27−8694 FAX. 0246−27−8641 danjokyodosankaku＠city.iwaki.fukushima.jp 2016 年 12 月 発行
いわき市は企業の創意工夫ある取組を応援します！！
イクボスが増えれば、女性が輝く！社会は変わる！
育
のすすめ
BOSS
BOSS
イクボスの「育」は…
部下を育てる！ 企業組織を育てる！
社会を育てる！
□普段からお互いの助け合いはありますか？
□その人にしか出来ない業務はありませんか？
□業務以外のコミュニケーションも取れてますか？
□各メンバーの大切にしたいものを知ってますか？
□それを互いに尊重しながら仕事をする職場ですか？
イクボスとは、職場で共に働く部下・スタッフのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）を考え、その人の キャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果も出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司 （経営者・管理者）のこと。
働き方改革の ヒントがあります働き方改革の ヒントがあります
業務改善、意識改革、ワーク・ライフ・バランス！
どうすれば、何をすれば、働きやすい職場になるかをチーム全員で話し合い実践しよう！
イクボスはまず何をすべき？
Q３
子 育 て だ け を 特 別 視 し な い▶▶ 子育て部下を優遇しすぎると「しわ寄せは私ばかり」という不満が増えて、 対立構造になり組織がバラバラになる恐れが！
仕事ばかりの部下にも WLB 志向を▶▶ 「仕事だけでいい」部下はその価値観を前提に、長時間労働や休日出勤をする。 すると同僚や周囲にも影響が！
全員を平等に、全員をワーク・ライフ・バランス志向に
イクボスの好循環
★ワーク・ライフ・バランスは「福利厚生」ではなく「経営戦略」★
働き方改革
５
つのポイント
５
つのポイント
1 すべての社員のための制度 2 働いた時間 = 成果ではない 3 多様なライフスタイルを尊重
4 時 間 に 対 す る コ ス ト 感 覚 5 トップダウンとボトムアップ
余裕が出る 労働時間が減る 更に
イクボス度がアップ 人材力と組織力が向上
組織目標達成 イクボス組織
リスクが軽減 組織力が向上
部下のノイローゼ・リスク 部下や家族からの訴訟リスク BCP（事業継続計画）対策にもなる
情報の共有化 チームワーク向上 女性や若手の活躍 優秀な社員の確保
